Unternehmenserfolg durch effizientes Personal Profiling

Karin Kaiser-Dillenberger und Hans-Peter Köster, Peoplebiz, London

Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität zu Köln und der University of Dublin; insgesamt 12 Jahre Erfahrung als angestellte und selbstständige Unternehmensberaterin (u.a. bei Accenture und Daimler Chrysler) vor allen in den Bereichen IT-Projektmanagement, Personalrekruting, Moderation und Führungskräftecoaching,

Studium der Mathematik und Physik an der Universität zu Düsseldorf; insgesamt 20 Jahre Erfahrung als angestellter und selbstständiger Unternehmensberater (u. a. Hewlett-Packard, DaimlerChrysler) vor allem in den Bereichen Erwachsenenbildung, IT-Projektmanagement, Prozessoptimierung, Risikomanagement, Moderation

• Faktoren des Unternehmenserfolgs
• Personelle und soziale Kompetenz des Mitarbeiters
• Personal Profiling – Definition und Anwendung
• Motivations- und Arbeitsstil
• Vergleich Personal Profiling – konservative Methoden

Datum

27. August 2007